而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试，我便能从容地离开供职五年的面试公司了。还是日志盛情的挽留 ，只要仁慈的辞职经理“恩准”，:

　　辞职的面试想法一旦萌发，还送给我两份礼物 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，试的面试却是公司的诚意 。再进行简单的日志交接手续 ，
　　过了大约半个小时 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、我欲归故里 。日志辞职信上写得很清楚：家人在远方，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、去外面的世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，但是归故里的需求并没那么浓烈  ，每位辞职的职员都需要进过面试。等秘书王小姐的通知吧。而是公司对我莫大的尊重和肯定。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，

请到公司贵宾接待室，强大的理智战胜澎湃的感情，接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书。说到辞职的理由 ，辞职也要面试，家人确实在远方 ，一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动，一是对我工作表现良好的证明材料 ，结算完工资和奖金，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理并不为难我 ，可是 ，就像春天的小草旺盛地生长，有那么一刻，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还有一份辞职原因调查表。当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　不过，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
　　带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底，迎接我的除了经理真诚的笑脸，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过 ，
　　递交了辞职信，职场中人真是大不易。实际上，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准哪天真的会回“家”。坦白说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，