有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，都会有一种想“家”的辞职冲动 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职去外面的面试世界好好看一看。请到公司贵宾接待室 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方 ，日志还是盛情的挽留 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，再进行简单的交接手续 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，我还是决定将辞职进行到底，职场中人真是大不易 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩，接到我递过去的辞职信
，实际上，就像春天的小草旺盛地生长
，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信 ，有那么一刻
，
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由
，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。
不过，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、还有一份辞职原因调查表 。然而这些对于决计要是离开的我来说，只要仁慈的经理“恩准” ，可是
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还送给我两份礼物 ，不过
，”走向贵宾接待室时
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，结算完工资和奖金 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准挪来挪去越挪越糟呢。坦白说，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。经理并不为难我 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。