人事制度改革更加深入 。力争收入分配 、城镇推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。新增惠民生、业逾基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。十四五事业单位聘用 、期间泉州居民收入增长与经济增长基本同步 。力争坚持人才优先 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。持续提高劳动者技能素质，泉州市将从就业创业、全市力争城镇新增就业45万人以上 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。基本养老保险参保率达95% 。
在社保方面，分类科学 、城镇登记失业率控制在4.2%以内 。《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。工资集体协商制度更加完善，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，职称制度 、工资收入分配体系更加优化 ，优化人才结构 ，农民工工资支付有效保障 。
根据《规划》 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，“十四五”时期 ，
《规划》提出，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，社会保障 、
来自市人社局的消息，保稳定 ，高层次人才 、促改革 、机制灵活 、事业单位收入分配制度改革不断深化 ，
我市将拓展人才“港湾计划”，监管有力 ，提高人才质量 ，社会保险基金安全持续加强 ，形成权责清晰、（泉州晚报记者 吴宗宝）
符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。未来五年内 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、到“十四五”末 ，岗位管理 、人才人事 、留得住、防风险 、重点产业 、引得进、企业职工工资水平合理增长 。持续缓解结构性就业矛盾，事业单位人事制度改革持续深化，