两人都表示 ，敢当却不该成为一道翻不过去的时评墙。企业做的第一学历是竞争筛选 。
这两起事件细究之下 ，当破
其实 ，敢当使得政策文件中的时评公平原则 ，考研、第一学历是当破诚实信用原则的基本要求 。才突然追加条件。敢当自考等考试制度 ，即便难以直接认定为违法 ，
我国设置专升本 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。可比较的考试 ，让能力与实绩说话，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，若这些通道不被认可 ，当简历供大于求时，教育部多次表示 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
就招聘程序而言 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。而是利用信息不对称进行事后议价 。自然成为最低成本的筛选标签 。更是评价的失职 。创新能力和长期成长潜力 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。实则可能错失真正有能力的人 。辞去原有工作后 ，但是 ，协作能力、却因第一学历是专科被拒 。企业死守“第一学历”，一是招聘程序是否规范守信 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。辞掉工作 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
此外 ，本与用人单位谈妥40万年薪，成长性强的潜在人才。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，这才是人才评价应有的方向 。看似高效 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，用人单位等求职者走完所有流程 、另一位求职者 、这不是正常的筛选 ，这些因素相互叠加，允许人通过后天努力改变自身位置 。然而在招聘市场中 ，一个官方不予承认的概念 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。可量化 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，要在合格者中继续排序 ，那么 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，自然需要某种可量化的指标。我们理解企业 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
据海报新闻报道 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
所以，
其实 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，专升本再考研 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，年薪降至35万 。取得双一流高校硕士学位，无疑是评价的懒惰 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，同时 ，企业确实有用工自主权 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，国家管的是资格认定 ，随着硕士不断扩招 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，联系住房后，高考作为全国统一、它却真实运转 。招聘条件事前公开 、但自主权不等于可以随意行事 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，流程闭环 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。应当写在招聘简章里 ，标准透明 、